Subkultúra Walmart

  Walmart

O

Walmart je americká nadnárodná maloobchodná spoločnosť, ktorá vlastní a prevádzkuje sieť diskontných supermarketov, obchodných domov a obchodov s potravinami v 28 krajinách. Online , spoločnosť bola obľúbeným predmetom paródií , satiry a iné virálne médiá vďaka svojej rozšírenej povesti vzoru „megakorporácií“ v populárnej kultúre.

História

Skoré roky

Spoločnosť bola založená v roku 1962 americkým obchodníkom Samom Waltonom, bývalým zamestnancom J.C. Penney, ktorý v 40. a 50. rokoch úspešne prevádzkoval sériu obchodov s odrodou Ben Franklin v Arkansase. So zameraním na veľkoobjemový predaj za nižšie ceny prešla Waltonova franšíza obdobím výrazného rastu a expandovala do reťazca 24 obchodov s celkovým príjmom 12,6 milióna USD počas prvých piatich rokov prevádzky. Krátko po začiatku expanzie za Arkansas bola Waltonova spoločnosť 31. októbra 1969 formálne zaregistrovaná ako Wal-Mart Stores, Inc., čím sa etablovala ako maloobchodná veľmoc na národnej úrovni.

Mnohonárodná expanzia

Začiatkom deväťdesiatych rokov sa Walmart rozrástol na jedného z najväčších maloobchodných predajcov v Spojených štátoch amerických a začal expandovať za hranice do Mexika v roku 1991, Kanada v roku 1994 a Afrika v roku 2010. Existujú aj lokality v Čína , Spojené kráľovstvo, Japonsko a India. Walmart je podľa tržieb najväčšia spoločnosť na svete podľa zoznamu Fortune Global 500 v roku 2014 a zároveň najväčší súkromný zamestnávateľ na svete s 2,2 miliónmi zamestnancov.

Kontroverzie

Spoločnosť si získala povesť, že poškodzuje miestne podniky v oblastiach, kde sa objavuje, pretože jej nízke ceny zvyčajne vytláčajú nezávislé spoločnosti z podnikania. [1] Toto bolo parodované v epizóde Južný park . [dva] V roku 2016 viedli rozhodnutia o znižovaní nákladov, ako napríklad umožnenie samoobslužných pokladní a odstránenie „pozdravov“ z niektorých obchodov, k 19 % nárastu zisku a 23 % nárastu krádeží a kriminality z Walmartu. [3] Walmart má tiež dlhú históriu odmietania zo strany odborových zväzov, zviera aktivistom za ľudské práva, náboženským skupinám a vlastným zamestnancom za rôzne praktiky, ktoré jej zabezpečujú udržiavanie nízkych cien, často na úkor dobrých životných podmienok ľudí a zvierat. [4] Vo februári 2019 sudca rozhodol v neprospech Walmartu v prípade, keď prepustili zamestnanca za to, že mal lekársku pomoc. marihuana kartu. [7]

Príbeh pokladníka z Walmartu Paige Yore

Príbeh pokladníka z Walmartu Paige Yore odkazuje na video ženy, ktorá rozpráva príbeh o čudnej epizóde zákazníka, ktorá sa údajne odohrala pri pokladni v supermarkete Walmart v Pueblo, Colorado. Po nahratí videa do Facebook a YouTube začiatkom decembra 2015 sa to rýchlo dostalo do rozšíreného obehu v správach ako dobrý príbeh o dovolenke, hoci platnosť príbehu ženy stále zostáva sporná, pretože Walmart poprel, že by sa udalosť niekedy odohrala.

4. decembra 2015 25-ročná žena menom Paige Yore nahrala na Facebook video, v ktorom rozpráva príbeh o potešujúcej výmene názorov, ktorú mala s dospievajúcou pokladníčkou v obchode Walmart v Pueblo v Colorade. Vo videu Yore vysvetľuje, že čakala pri pokladni takmer 20 minút, keď nespokojný zákazník pred ňou začal nadávať pokladníkovi, že je pomalý. Keď bol Yore svedkom výmeny názorov, údajne zasiahol, aby sprostredkoval situáciu, v tom momente sa mladá predavačka rozplakala a prezradila jej, že jeho mama spáchala samovraždu len niekoľko hodín pred začiatkom jeho zmeny.

Eliminácia 'Greeters'

Jednou z významných čŕt Walmartu boli jeho „pozdravy“, ľudia, ktorí stoja v prednej časti obchodu a vítajú zákazníkov. Úlohu tradične preberajú ľudia, ktorí majú problém nájsť si zamestnanie, ako sú starší a zdravotne postihnutí ľudia. [5] 28. februára Walmart [6] oznámila, že odstráni úlohu v prospech úlohy „hostiteľa zákazníka“, ktorý bude spracovávať potvrdenky a služby zákazníkom. Povedali, že skúmali každý jednotlivý prípad vítačov so zdravotným postihnutím, keď ich premiestňovali z roly. Tento krok sa stretol s odporom online, pretože ľudia mali pocit, že Walmart pravdepodobne nechá zdravotne postihnutých a starších ľudí bez práce. Herečka Marlee Matlin tweetovala svoju nespokojnosť s Walmartom v správach a povedala, že „to nie je správne“ (zobrazené nižšie vľavo). V reakcii na to niektorí používatelia uviedli, že by nakupovali inde (zobrazené nižšie vpravo).


  Marlee Matlin @MarleeMatlin Sledujte moju dobrotu, @Walmart, toto ISN'T right. Many of your employees with disabilities are leading productive lives. Now you're taking it away? "Walmart Is Eliminating Greeters Workers With Disabilities Feel Targeted" Walmart Is Eliminating Greeters. Workers With Disabilities Feel Targeted NPR has found that Walmart is changing the job requirements for front-door greeters in a way that appears to disproportionately affect workers with disabilities. npr.org   Lori Raizin Tye? @PiperLori14 Sledovať odpoveď pre @MarleeMatlin @Walmart Ak stratia prácu, budem nakupovať v obchode, ktorý zamestnáva týchto vítačov namiesto Walmartu! Pozdravy sú radi, že pozdravia ppl b / c nemajú't have to be running or checking stock like any other employee has to do. It's discrimination, period! 12:28 AM-1 Mar 2019 Text Font Line

Unionizačné mémy Subredditu

Dňa 8. júla 2019 Redditor bdonvr [10] zverejnil, že ho vyhodili z Walmartu za jeho príspevky na subreddite /r/Walmart, ktorý zahŕňal dôverné firemné dokumenty. Dokument bol náčrtom nového programu Walmartu „Great Workplace Program“, ktorý triedi zamestnancov do rôznych platových tried (uvedené nižšie).


  Great Workplace (GWP) Hodinové a mzdové kompenzačné pokyny Obchod Hodinové pokyny Predajne Great Workplace majú novú 2-úrovňovú štruktúru odmeňovania, ktorá sa líši od súčasnej 4-úrovňovej úrovne platovej triedy (GL) AD. Nové sadzby a štruktúra odmeňovania boli stanovené na základe prieskumu trhu a analýzy trendov odmeňovania. Táto kompenzačná štruktúra viac zosúlaďuje obchody s priemyselnými štandardmi Min. aktuálna 4 úroveň (GLA-D) Max. Nová úroveň GWP 2 (GL TA a TLI Min. Max. 11,00 $ S17,55 TA A $ 100 S18,00 S1H8 $ 1,50 B ТI S18,00 525,00 C 12,50 $ 20,71 $ Rozdiel 2,00 $ sa vzťahuje na spolupracovníkov v úlohe trénera Academyy $ 24,70 kódy $ 15,00 Poznámka: Toto sú príklady štruktúr; štruktúra's pay grade valuos can vary by facility. Vicw the valucs for your facility on the Ficld Pay Summary screen at http:/phant20003uswr homepffice wal-mart.com/FieldPaySummary/summary/fieldpaySummarySelect5toreaspx Each grade level (GL) still has its own independent minimum and maximum. No associate may earm a pay rate below the minimum for their GL or above the maximum, unless they are already above the new maximum and are promoting or moving laterally. In those cases, the base pay rate will not change. Movement from Current 4-Level into the New 2-Level Pay Structure Pay may be adjusted up or down when moving between a 4-level (GL A - D) job code and a 2-level (GL TA or TL) job code. To determine the movement type (promotion, lateral or demotion) and any pay increase or decrease, refer to the Grade Level Movement Matrix: Movement Types To New GWP Positian/GL Academy Trainer (GL TA From Current GL Team Associate (GL TA) Team Lead (GL TL) Lateral (No Bese Pay Chenge) Promotion +10% Base Pay $2.00 Differentiel) Promotion (10% Base Pey) Promotion (-10% Base Pay) Pramotion (+10% Base Pay $2.00 Differential Lateral (No Base Pay Change Promotion (-10% Base Pay) $2.00 Differential Demotion (-10% to Bese Payl Leteral (No Base Pay Change C Promotion (10% Base Payl Demetion (-10% to Base Payl Demotion (-10% to Base Pay + $2.00 Differential) D Associates In the 1-202-2002 job code moving to a GL TL- team lead position will have the $2.00 TL differential they are receiving rolled into their base pay rate even if it takes them over the new GL maximum. If their base pay, without the differential, is multiplied by a 10% promotional increase and equals a difference greater than $2.00, then the difference will be added to their base pay rate, not to exceed the new GL maximum. Movement Within the New 2 Level Pay Structure (Within Same Facility) When an associate makes future moves between job codes in the new 2-level (GL TA or TL) structure, their pay may also be adjusted up or down. To determine the movement type (promotion, lateral, or demotion) and any pay increase or decrease, refer to the Grade Level Movement Matrix: Movement within the To Position/GL New GWP Structure- From Position/ GL Team Associate (GL TA) Team Lead (GL TL) Academy Trainer (GL TA) Lateral (No Base Pay Change $2.00 Lateral (No Base Pay Change) Promotion (10% Base Pay) Team Associate (GL TA) Differential) Facity Non Faemt Associte Py Pas PY20 00 rmetin 206/2oeRI Conerri e Cely 2019 warat Text Font   Propagácia + 10% základná mzda, Leteral INo Base Pay Change- a odstráňte rozdiel vo výške 2,00 USD Leteral INo Pay Change) a ponechajte si rozdielovú stratu 200 $ (-10 % na Bese Pay + 200 $ Academy Trainer (GL TA) Rozdiel 2,00 $) Degradácia ( -10 % k základnej mzde Vedúci tímu (GL TL) Bočný (žiadna zmena základnej mzdy) Rozdiel) Všeobecné zvýšenie Všetci oprávnení spolupracovníci GL TA (Tímový spolupracovník a tréner akadémie), ktorí majú k 31. októbru štatút na plný alebo čiastočný úväzok , 2018 a spĺňajú kritériá účasti, získajú paušálne, 2 % všeobecné zvýšenie, ktoré nepresiahne maximum GL, k rozhodujúcemu dátumu účinnosti. Spolupracovníci prijatí medzi 1. novembrom 2018 a 16. februárom 2019 nemajú nárok na zvýšenie ústredného dátumu. Zvýšenie výkonu Všetci oprávnení spolupracovníci GL TL (vedúci tímu), ktorí majú k 31. októbru 2018 štatút na plný alebo čiastočný úväzok a k 31. marcu 2019 sú stále v oprávnenej pozícii a spĺňajú kritériá účasti, budú získať zvýšenie na základe hodnotenia hodnotenia výkonu (nesmie prekročiť maximum GL) Spolupracovníci prijatí medzi 1. novembrom 2018 a 16. februárom 2019 nemajú nárok na zvýšenie základného dátumu. Hodinové pokyny Zvýšenie hodnotenia výkonu o hodnotenie 4 % nad štandardný, solídny pracovník 2 % potrebuje zlepšenie o % počiatočná sadzba/nová sadzba prenájmu Noví zamestnanci musia mať zaplatenú aspoň minimálnu sadzbu GL pre ich pozíciu/hlavný pracovný kód. Nájom na pozíciu trénera akadémie a vedúceho tímu (rola spolupracovníka tímu nie je oprávnená) bude vyplatená dodatočná suma nad minimálnu úroveň GL, ak majú pracovné skúsenosti za posledných päť rokov, ktoré spĺňajú kritériá kreditu pracovných skúseností. Všetky pracovné skúsenosti musia byť zadané pred predĺžením pracovnej ponuky, aby sa správne vypočítali pracovné kredity. Hodnota creditis) sa pripočíta k minimu mzdového rozpätia, aby sa určila nová počiatočná sadzba pre nového zamestnanca. Hodnoty pre každý kredit sú nasledovné: Maximálny počet kreditov oprávnených pre: Stupeň 2 3 4 TA $ 0,40 S080 $ 1,20 $ 1,60 $ 2,00 (IBA pozície trénera akadémie TL s0,40 $ 080 $ 1,20 $ 1,60 $ 2,00 Pre otázky o kompenzácii kontaktujte hrcomp@wal-mart.com alebo zavolajte na číslo 1-800-530-9929 Facaty Non-Emre Aociane Poy Pan 20 Cp4100 ttectae 200/2o Cantideal-Itemal Use Oly 0301 Wnrt In Text Line Font Line   Od spolupracovníkov MyShare Great Workplace sa bude aj naďalej vyžadovať, aby splnili všetky požiadavky na spôsobilosť uvedené v štvrťročnom motivačnom pláne EY20 MyShare, nižšie uvedená tabuľka však nahradí tabuľku motivačných ocenení COMP STORES pre výkonnostné opatrenia v časti 7 plánu pre tímových spolupracovníkov, akadémia trénerov a vedúcich tímov. Prahová úroveň Úroveň Meranie výkonu Cieľová váha Super Max Predaj v obchode 75 s 64 Tímový spolupracovník s0 s06 Stare Clean, Fast & Friendy Academy Trainer Tetal (Qtr) 100% S25 Sas Stare Sales 751 s05 Vedúci tímu 25 Stare Clean Fast &Frieny s04 S35 Tetal (Qtr) S14 Zobrazené hodnoty sú zaokrúhlené na druhé desatinné miesto Pokyny pre vedenie predajne Pre každú rolu existuje komplexná a nekomplexná štruktúra Platové rozpätie Cieľový stimul Rola Príležitosť Minimálna stredná hodnota Maximum 75 000 USD 85 000 USD 95 000 USD 35 % Vedúci komplex v supercentre Supercentrum 60 00 USD pod 70 000 $ 80 000 $ 25 % NHM- komplexný manažér operácií Vedenie obchodu v supercentre $ 80 000 $ 90 000 $ 70 000 25 % Vedúci obchodného centra v supercentre $ 55 000 $ 65 000 $ 75 000 $ zachytené podľa tabuľky nového pohybu 15 000 zachytené, kompenzácia nebude spadať do pod. nový minimálny platový rozsah alebo nad nový maximálny platový rozsah. Vedúci obchodu do Supercentra / Z úrovne do Supercentra Vedúci obchodu NHM Vedúci spolumanažér ASM AP Propagácia ASM Laterálna propagácia Propagácia vedie k zvýšeniu až o 10 % alebo až na nové minimum, podľa toho, ktorá hodnota je väčšia; neprekračovať nové maximálne platové rozpätie. Fte Non Exceet o Pe 20 010ans Efetre 206120o Confenti nenelUe Ory019 Wamet n Text Riadok písma

Po tom, čo používateľ Redditu oznámil, že bol prepustený za zdieľanie dokumentu, upozornil, že ľudia na subreddite sú opatrní s obsahom, ktorý uverejňujú, pretože vedenie spoločnosti Walmart môže sledovať ich príspevky. V reakcii na to začali členovia subredditu zaplavovať subreddit pro-úniou politické karikatúry a memy . Napríklad používateľ kevans2 [jedenásť] uverejnil politickú karikatúru, ktorá získala viac ako 1 100 bodov (zobrazené nižšie vľavo). Používateľ ShitbirdJerry uverejnil a Pusti ma dnu meme o odboroch pracovníkov Walmartu, ktorí získali viac ako 2 100 bodov (zobrazené nižšie vpravo). Nárast proúniových mémov bol pokrytý Vice [12] a Daily Intelligencer. [13]


  VAŠA chamtivosť zraňuje EKONOMIKU! 2/2-0 15 NOaN ZVÝŠTE MINIMÁLNU MZDU   odbory všetci v tomto subreddite Pustite ma dnu. [dospelý plávať NECHAJTE MI II [aduit plávať IN! Popis fotografie

Online prítomnosť

Walmart má viac ako 950 000 Twitter nasledovníkov [8] a 34 miliónov Facebooku [9] páči sa mi. Koncom roka 2010 začal Twitter účet Walmartu tweetovať viac meme gramotných tweetov. Napríklad 7. februára 2019 tweetovali a Shaggyho sila meme (zobrazené nižšie).


  Walmart @Walmart Sledujte ZOINKS! Všemocný Shaggy použil iba 0,04 % svojich schopností na vytvorenie Walmart Red Bull Esports@redbullesports Ultra Instinct Shaggy memes GIF 19:26 -7 Feb 2019 Text Product Line Font

Ľudia z Walmartu

Ľudia z Walmartu je a blog s jednou témou ktorý obsahuje obrázky zvláštne oblečených ľudí nakupujúcich v americkom diskontnom obchode Walmart.

People of Walmart bol vytvorený v auguste 2009 ako stránka na hosťovanie obrázkov ľudí oblečených alebo konajúcich bizarným spôsobom vo Walmarte. Stránka o stránke vysvetľuje:

'Osobne nemáme nič proti Walmartu. Spolu s väčšinou Ameriky nakupujeme vo Walmarte takmer všetko, čo potrebujeme. Táto stránka je jednoducho satirickým sociálnym komentárom mimoriadnych pamiatok, ktoré sa nachádzajú v obľúbenom americkom obchode.'


Stránka pozýva čitateľov na príspevky.

Chlapec Yodel Walmart

Walmart Yodel Boy odkazuje na video, na ktorom 12-ročný Mason Ramsey predvádza country pieseň vo Walmarte. Video išlo vírusový ako ľudia naň aplikovali rôzne titulky a remixovali ho.

Dňa 24. marca 2018 v Harrisburgu v štáte Illinois bol vo Walmarte natočený detský umelec Mason Ramsey, známy svojimi dojmami Hanka Williamsa, ako spieva „Lovesick Blues“. Video z vystúpenia bolo odovzdané o dva dni neskôr YouTube účet ViralHog.



Externé referencie

[1] ECON – Štúdia Walmartu o miestnych podnikoch

[dva] Južný park - Niečo na Wall-mart This Way Comes

[3] Bloomberg – Problém s nekontrolovateľnou kriminalitou Walmartu privádza políciu k šialenstvu

[4] Washington Post – Walmart a kritici sa navzájom bijú

[5] Uproxx – Walmart sa rozhodol odstrániť svoje ochranné známky a ľudia sú nahnevaní

[6] Walmart – Poznámka od Grega Forana do obchodov Walmart týkajúca sa zmien People Greeter

[7] Kopec - Sudca rozhodol proti Walmartu za prepustenie zamestnanca s lekárskym preukazom marihuany

[8] Twitter – @Walmart

[9] Facebook - Walmart

[10] Reddit – No /r/Walmart, bolo to skvelé. Ale HO ma dobehla.

[jedenásť] Reddit – Walmart Be Like

[12] Vice – Subreddit Walmart bol zaplavený pro-úniovými memy

[13] spravodajca – Zamestnanci Walmartu si uvedomujú, že ich spoločnosť monitoruje na Reddite, odvete sa pomocou Union Memes